第三届中国科协青年人才托举工程
项目总结报告

　　一、项目基本情况

　　（一）立项单位情况

　　中国大坝工程学会成立于1974年，曾用名中国大坝委员会、中国大坝协会,是全国性、学术性、非营利性社会团体，代表中国参与国际大坝委员会活动,是经民政部批准的国家一级学术社团,2017年加入中国科协成为团体会员，也是国家科学技术奖的提名单位。

　　学会的业务主管单位是水利部，秘书处设在中国水利水电科学研究院，相关工作得到了水利部、环保部、国家能源局、中国科协等有关部委的指导。作为中国坝工技术领域的国际活动窗口和国内交流合作平台，学会牢牢把握“水利工程补短板、水利行业强监管”的治水总基调和建设清洁低碳、安全高效能源体系的总体要求，强化服务政府、服务行业、服务会员、服务科技工作者“四服务”职能，打造开放型、枢纽型、平台型“三型”组织，依托学术交流合作平台、科技创新和人才举荐平台、国际交流合作平台、技术支撑服务平台、科普宣传平台“五大”平台，为水利水电行业实现高质量发展和行业改革创新服务。

　　截止2019年12月底，中国大坝工程学会下设13个专委会，拥有会员单位246家、个人会员1.5万人，主办《水利学报》《中国水能及电气化》等期刊；近年来组织召开学会学术年会、中日韩坝工学术交流会、碾压混凝土坝、堆石坝、大坝安全国际研讨会以及水库大坝新技术推广研讨会等品牌学术会议；设立评选国际里程碑工程奖、国际杰出大坝工程师奖、大坝杰出工程师奖、学会科技进步奖和技术发明奖、汪韶闻院士青年优秀论文奖等国际、国内科技奖项。学会倾力打造的水库大坝智能服务云平台，也不断为水库大坝科技工作者创新发展贡献力量。

　　中国大坝工程学会高度重视“青年人才托举工程”项目，在中国科协的大力指导和各会员单位的大力支持下，2017年-2019年我会连续三年获得中国科协“青年人才托举工程”项目，共择优选拔并推荐科协经费资助的名额6名（2017年2名，2018年2名，2019年2名），相关工作取得了突出进展。

　　（二）被托举人情况

　　第三届中国科协青年人才托举工程，中国大坝工程学会共托举两位青年才俊，分别为中国水利水电科学研究院的汪洋博士和杨明祥博士。

　　1.汪洋，男，1988年2月出生，汉族，中共党员，山东省肥城市人，工程师，水利工程一级建造师。2005.09至2009.07，四川大学水利水电学院，水工专业，获工学学士学位；2009.09至2012.07，中国水利水电科学研究院，水工结构专业，获工学硕士学位；2012.08至2013.08，就职于北京中水科海利工程技术有限公司，作为助理工程师从事水利工程相关试验研究等工作；2013.09至2017.01，清华大学水利系，水利工程，获工学博士学位；2017.01至今，就职于中国水利水电科学研究院材料研究所，从事水利工程智能化施工及监测等方面的研究和工程应用工作，在水工结构工程方面有较深入的研究，积累了扎实的专业理论知识。以项目负责人的身份，先后主持中国水利水电科学研究院博士生创新研究项目、中国水科院基本科研业务青年专项、国家自然科学基金青年科学基金项目（5190090361）。作为项目技术骨干，先后参加国家自然基金项目、973项目、十二五国家科技支撑计划项目、十三五国家科技支撑计划项目、水利部公益性行业科研专项、水科院研究专项等多项研究类课题。主要研究成果获得省部级科技特等奖2项、一等奖1项，参编规范1项，申请专利50多项，其中已有12项发明专利和10项实用新型专利授权，参编专著2本，发表论文20余篇。获2018、2019年度优秀员工、中国水利水电科学研究院第十三届青年学术交流会优秀论文三等奖等。

　　2.杨明祥，男，1986年3月出生，2015年毕业于清华大学水利水电工程系，获工学博士学位，目前就职于中国水利水电科学研究院，高级工程师职称。相关成果获大禹水利科学技术一等奖和二等奖各1次；主持国家级科研项目5项，厅局级科研项目9项；以技术骨干身份参与各类科研项目10余项；发表学术论文50余篇，获软件著作权20部，授权发明专利13项，出版专著2部。

　　（三）项目实施情况

　　三年来，中国大坝工程学会按照中国科协关于青年人才托举工程项目的要求，认真组织实施中国科协青年人才托举工程项目（2017-2019年度）。项目按照中国科协青年人才托举工程项目的目标，结合学会的专业特点，认真梳理学会的专家和平台资源优势及基础保障能力，确定了我会的青年人才托举工程项目的总体目标，明确了工作思路，顺利完成了第三届托举人才的培养工作，并取得较大成效。

　　1.总体目标

　　在坝工领域，围绕水库大坝工程领域科技发展前沿，支持青年科技人才在选定的有前景、有需求的方向内，自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水平国际学术交流，在有影响的国际组织任职等，激励青年科技人才树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力，在继承前人的基础上不断超越。同时，在项目执行过程中完善学会的青年人才举荐、培养、考核机制，形成包容创新、可复制可推广的青年人才扶持和培养模式。

　　2.具体实施

　　（1）组织机构及制度建设

　　为实施好青年托举项目，学会成立工作小组，由学会理事长担任组长，秘书长、副秘书长担任副组长，工作机构设在学会秘书处，具体业务依靠学会青年专委会，同时制订了中国大坝工程学会青年人才托举办法，机构和制度完备，为青年人才托举提供重要保障。

　　（2）人才遴选

　　围绕国家科技发展前沿、经济建设主战场和重大战略需求，根据学科特点，主要面向全国水库大坝工程领域的科研、教育、设计、施工、管理等单位，以中国大坝工程学会的会员单位为主，由各单位具体负责本单位青年人才的推荐工作。

　　按照个人申请、单位审核推荐、专家评审、学会审定程序，共6名青年才俊入围。经由中国工程院陈厚群院士等9名专家组成的遴选专家组遴选，最终选定2位被托举人。

　　（3）人才托举与成长

　　依托学会学科优势、专家优势、资源优势和制度优势四大优势，根据人才特色和托举目标，由责任导师依据托举方案对被托举人进行指导和培养，秘书处全程跟踪，为青年学者的成长提供全方位服务保障。

　　青年托举主要以青年人才创新能力提升和科研成果增量为考核重点。通过三年的支持，被托举人的创新能力得到提升，科研成果达到预期目标。

　　（4）项目实施考核

　　中国大坝工程学会根据中国科协“青年人才托举工程”项目实施要求，负责对人才托举项目的管理、评估和预考核，实行年度绩效评估，要求被托举人编写并提交年度绩效报告，项目结束时撰写提交自评估报告、财务审计报告，并接受和配合科协委托的第三方开展的阶段性检查与评估验收工作。

　　中国大坝工程学会对托举人才培养的管理、评估和考核主要侧重于青年人才创新能力提升和科研成果增量，具体载体包括论著发表、科技奖励、发明专利、同行评议、成果应用及第三方评价、产品设备研发等。对于科研产出的考察一方面要重点评估成果的理论创新价值和实践应用价值，同时还要重点评估托举人才在成果产出过程中所做的实质性贡献。

　　二、项目完成情况

　　（一）项目目标

　　本项目的目标为发挥学会的学术优势、组织优势，在坝工领域发现一批具有潜力且迫切需要支持的青年科研工作者，并通过该项目，结合学会已有的学术资源、专家资源，为其提供成长和提升的平台，使其能够充分利用好“科研黄金期”，潜心科研，做出具有真正创新性、创造力的科研业绩。同时，在项目执行过程中完善学会的青年人才举荐、培养、考核机制，强化学会对青年人才的发现举荐作用，形成包容创新、可复制可推广的青年人才扶持和培养模式，不断完善学会青年科技人才数据库和扶持专家库建设。

　　（二）目标完成情况

　　2017年，学会获得中国科协第三届青年人才托举工程项目立项资格，获得2名托举人才名额。按照中国科协项目管理办法要求，完成了项目的申报、初评、终评、建立托举模式、召开启动会、与人才所在单位签订联合培养协议、青年沙龙及项目评审验收等一系列工作。依据项目的总体目标，完成了2名青年托举人才的培养，具体业绩如下：

　　2人晋升为高工；

　　1人晋升为研究室主任；

　　发表SCI论文10篇；

　　获发明专利22项；

　　出版专著4部；

　　1人获省部级科技特等奖2项、一等奖1项；

　　其他各类奖项3项；

　　参编规范1项。

　　三、项目主要绩效

　　（一）托举平台建设、托举机制创新及成果

　　学会结合自身的学术资源、专家资源及国际平台优势，充分调动理事会、青年工作委员会、专业委员会及被托举单位的力量，经过三年的项目运行，中国大坝工程学会在托举平台的建设、人才的选拔、评审和培养方面，建立了“小同行评价，大平台托举”的人才托举机制培养模式，鼓励和支持人才开展具有创新性的研究工作，完成了2名青年人才托举任务，建立了“青托”品牌，并在会员单位与行业中逐步扩大“青托”的影响力，为托举人才提供成长和提升的平台。

　　高层次的学术交流平台：近3年来，中国大坝工程学会共组织召开国际、国内学术会议近10次，参会人数近1万人次。每年学会主办的“中国大坝工程学会学术年会”目前已成为我国水库大坝领域具有较大影响力的学术盛会，是中国大坝工程学会最重要的学术交流品牌，有力地推动了水库大坝技术的发展，也有效促进了国内外青年人才跨地域、跨学科的交流。学会鼓励被托举人积极参加学会组织的学术年会、新技术推广会、青年论坛等相关活动，给被托举人做专题报告的机会，为被托举人提供展示新想法、新观点、新技术、新成果的机会。学会和托举单位还积极为他们提供国际交流平台，鼓励被托举人参加国际交流与合作，扩大被托举人的国际视野，如被托举人杨明祥博士参加2018年在奥地利维也纳举行的EGU会议并做了题为为“The Construction and Application of Qingshitan Reservoir Precipitation Ensemble Forecast Model”的大会报告、2019年，作为中方专家，参加在印度尼西亚雅加达举行的2020年亚洲水周利益相关者磋商会。

　　高水平的导师团队：学会依托高水平院士、专家导师团队，为每位被托举人量身配备高水平导师。如被托举人杨明祥的导师为我国著名水资源专家王浩院士。王浩院士长期从事水文水资源研究，曾主要参与完成了国家“七五”攻关项目研究，主持完成国家“八五”、“九五”、“十五”国家重点科技攻关项目课题/专题各1项、国家重点基础研究（973）发展规划项目课题3项、国家自然科学基金重点项目3项、国家社会公益研究专项项目1项、国家西部行动计划项目1项；参与完成国家水资源中长期发展规划、全国水资源综合规划、南水北调工程总体规划等多项国家重大规划，其他省部级咨询项目十余项。近五年先后担任数项国家“973计划”项目首席科学家、国家自然科学创新群体基金项目学术带头人；主持国家“十一五”科技支撑重大课题2项目、国家重大水专项1项；负责多项省部级重点研究和规划项目。在被托举人的成长期间，为托举人才的成长提供了全方位服务。导师随时关注被托举人的工作进展并随时提供建议，切实做到了结合实际生产需求，定向扶持并培养年轻学者，促进了托举人才成长。

　　（二）青年人才选拔、培养、评价等创新实践及成效

　　在青年人才选拔中我会采用个人申请、单位审核、专家评审、学会审定的推荐方式来进行，本着选拔培养人才，为科技工作者服务的原则，邀请众多年轻人参与申报，破除“唯论文、唯奖项”等限制。

　　学会组织权威专家成立遴选小组，召开遴选会议，选出其中确实具有潜力的候选人，经学会网站公示无异议后，提交学会理事长审议，确定后上报科协托举人员名单，确保了遴选的公平、公正和公开。

　　在青年人才培养方面，中国大坝工程学会根据被托举人意向，为他们定向邀请院士专家，对他们进行个性化培养和指导。项目实施过程中，由依托单位与导师解决被托举人的科研平台，学会秘书处提供全方位服务平台，为被托举人提供资源和机会。学会鼓励被托举人开展学术创新性研究、参加国内外高水平学术会议、培训和交流访问等。

　　托举机制完善，托举程序合规，两位被托举人创新性、创造力得到提升，科研业绩成效显著。

　　（三）被托举人的成长情况

　　被托举人汪洋，于2017年1月获清华大学水利系水利工程博士学位；2017年1月至今就职于中国水利水电科学研究院材料研究所，从事水利工程智能化施工及监测等方面的研究和工程应用工作。被托举人本、硕、博专注于水利工程专业，积累了扎实的专业理论知识，在水工结构工程方面有较深入的研究。在科协青托项目实施期间，以项目负责人的身份主持中国水科院基本科研业务青年专项，于2019年申请到了国家自然科学基金青年科学基金项目（5190090361）。作为项目技术骨干，先后参加十二五国家科技支撑计划项目、十三五国家科技支撑计划项目、水利部公益性行业科研专项、水科院研究专项等多项研究类课题。主要研究成果，于近三年获得省部级科技特等奖2项、一等奖1项，参编规范1项。申请专利50多项，其中已有12项发明专利和10项实用新型专利授权，参编专著2本，发表论文20余篇。获2018、2019年度优秀员工、中国水利水电科学研究院第十三届青年学术交流会优秀论文三等奖等。被托举人在项目期内由工程师晋级为高级工程师职称。

　　被托举人杨明祥，男，1986年出生，目前就职于中国水利水电科学研究院水资源研究所，高级工程师职称，任气候变化与水资源研究室主任。项目实施期间，承担了自然科学基金青年基金《NWP模式动态参数化方案及其驱动下的径流集合预报研究》、自然科学基金联合基金培育项目《基于数值模拟的雅砻江流域风能资源多尺度耦合评估方法研究》、十三五重点研发计划专题《梯级水库群影响下流域水文循环演变规律研究》、水专项子课题《京津冀区域水环境质量综合管理与制度创新研究》（技术负责）、生态环境部应对气候变化专项项目《气候变化对黄河流域水资源影响与应对》、流域水循环模拟与调控国家重点实验室自由探索项目《地下环境中微塑料与抗生素的交互作用及二者生物降解机制研究》等科研项目。同时，也承担了《北京城市副中心智慧水务顶层设计》、《智慧抚河信息化工程（一期）防汛抗旱决策支持系统开发服务——数值面雨量预报服务》、《海南省南渡江流域数值降水预报模型研究》、《黄河河龙无控区间中尺度暴雨数值预报模型开发》等近10项横向课题。自项目立项以来，共申请《一种基于数值集合预报极值修正的中长期径流预报方法》、《基于粒子群优化的K-means径流丰枯年份预报方法》等31项发明专利，其中授权10项，其余均在审理过程中。共发表文章24篇，其中SCI 10篇，EI 2篇。在项目期内杨明祥由工程师晋级为高级工程师职称，并晋升为中国水利水电科学研究院水资源研究所气候变化与水资源研究室主任。

　　（四）主要经验做法、工作亮点

　　1.人才的选拔采用破“四唯”，保证了遴选工作的高效、公平、公开、公正；

　　2.制定个性化定向培养方案，与被托举人所在单位联合规划职业生涯科研发展方向，建立“引路、架梯”的培养方式，鼓励研究过程中积极参与同行间的科技交流会，既可为研究纠偏，也利于创新思路的产生；

　　3.为保证托举项目的正常运转，制定了一套合理的管理办法和长效的监督机制。

　　4.托举效果考核方面，突出科研工作的本质，降低SCI论文的权重，使被托举人专注科研大方向，出大成果。

　　（五）社会反响

　　被托举人汪洋、杨明祥所在单位中国水利水电科学研究院对2017-2019年度青托项目表示了高度的认可。他们认为青年人才托举工程项目，对于刚刚走上工作岗位的年轻人，正处于科研起步最需要支持的关键期，青托工程的助力，有助于激发青年才子的科研活力，同时也激励了该院其他青年才子的科研热情，使更多青年才俊看到了更大的希望和更多发展空间。作为我国人才优势明显、学科门类齐全的国家级综合性水利水电科学研究和技术开发中心，中国水利水电科学研究院承担了国内几乎所有重大水利水电工程关键技术问题的研究任务，还在国内外开展了一系列的工程技术咨询、评估和技术服务等科研工作，同时在国际水利水电舞台也占有十分重要的地位，为被托举人的成长提供了非常良好的科研环境。

　　学会秘书长贾金生教高高度评价了青托项目的意义，他认为青年人才托举工程为举荐的青年人才提供了多方面的支持，为人才培养提供坚实的后盾，为国家高层次科技创新提供了有力的人才保障。他寄语青年人，要有理想、有本领、有担当，牢记习近平总书记说的“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来”，在关键领域有所建树，努力成为本领域的科技领军人才，突破前沿关键技术、卡脖子技术，为国家高层次科技进步贡献力量。

　　第三届被托举人杨明祥认为托举导师对被托举人的成长之路起到了积极的推进作用，依托中国科协“青年人才托举工程”，导师为被托举人拓宽交流平台，增加了被托举人与同行高水平专家沟通的渠道，扩展了视野。祝愿“青年人才托举工程”越办越好，更多的青年才俊获得支持。

　　第三届被托举人汪洋认为青托项目为刚步入科研领域的青年人提供了难能可贵的支持。利用三年的持续经费支持，资助他开展了大量基础研究，为他在科学研究上的进一步发展提供了良好基础。接下来，他要踏实科研，把论文、成果写在祖国的大地上，成为国家栋梁之才。

　　四、存在问题及建议

　　无。

　　五、下一步工作思路

　　认真总结本届托举项目的经验，在中国科协的领导和支持下，加强对托举人才后续的关注与支持，建立青年人才培养跟踪服务的长效机制，学会将在各方面提供保障，依托青托平台，培养出更多的优秀人才。